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【车油轮人才】新鲜热辣,“职”等你来!名企职位上新了!

  车油轮人才

  ◈每日速递 ◈优质企业 ◈热聘职位

  青岛康普顿科技股份有限公司

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  青岛康普顿科技股份有限公司成立于1989年,2016年4月在上交所主板上市,是中国润滑油行业首家A股主板上市公司(股票代码:603798)。康普顿旗下有康普顿和路邦两大品牌,康普顿润滑油是中国市场润滑油行业十强,路邦养护品主持制定多项行业标准,是行业领先汽车深度保养专家。

  康普顿30多年来坚持技术创新。康普顿工程技术中心实验室通过国家CNAS实验室认证,和中科院兰化所、各大高校建立产学研合作,2018年康普顿研发的纳米陶瓷润滑技术获得省科技进步一等奖,2019年获得国家科学技术进步二等奖,这一奖项是润滑技术领域目前国内的最高奖项。

  康普顿是中国润滑油行业的重要参与者,是国家商务部AAA级信用企业,工信部中国制造冠军企业,分别是多个国家级行业协会的理事单位,参与多项国家标准和行业标准的制定。

  康普顿一直在深度参与上下游产业分工,为客户提供更为优异的产品解决方案。康普顿润滑油拥有美国石油学会API标志使用权,获得发动机制造商康明斯(Cummins)、美国汽车制造商通用(GM)等世界知名公司的认可。康普顿产品先后获得了奔驰全系产品认证、保时捷、沃尔沃、大众等众多国际一线车厂的原厂油品认证,以及MTU Cat2 军方认证、美国帕克丹尼森全系列认证、法孚Fives P-70认证,博世力士乐认证、西门子弗兰德等国外顶级认证,先后被中国重汽、潍柴动力、陕汽、三一重工、中联重科、福田汽车、广汽乘用车、一汽轿车、大运重卡、联合卡车、海尔集团、山水水泥、中煤集团等多家汽车及设备厂商确立为首选装车或服务用油。

  经过33年稳健发展,康普顿营销网络遍布全国32个省市自治区,拥有近千家一级经销商,6万余家终端用户和汽车保养连锁店, 已成为中国润滑油行业领军企业。

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  整车厂客户经理

  招聘人数:3人

  工资:面议

  工作地点:全国

  到岗时间:1个月内

  年龄要求:28-40周岁

  性别要求:

  职位描述∶

  1、根据公司策略开发整车厂润滑油配套工作;

  2、能独立完成整车厂相关信息的整理、收集工作及竞品配套相关信息;

  3、根据公司销售任务,制定区域内销售计划,完成相应销售指标;

  4、及时反馈客户需求及问题,第一时间协助客户解决问题。

  任职要求∶

  1、本科及以上学历,5年以上汽车相关工作经验;

  2、有整车厂商资源,熟悉整车厂采购流程;

  3、具有较强的资源整合能力、沟通协调能力,能承受较强工作压力。

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  东莞太平洋博高润滑油有限公司

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  力士润滑油品牌

  润滑油销售经理

  (长沙)

  招聘人数:1人

  工资:面议

  工作地点:湖南 长沙

  性别要求:不限

  职位描述:

  1、全面收集市场信息,分析目标市场润滑油品牌和经销商的状况。根据公司的要求和指引,找到潜在经销商,进行评估,直至促成签订《经销协议书》和开展目标市场的营销活动。

  2、培训和指导经销商,共同制定市场开拓计划,合理有效利用公司资源,辅助经销商的成长。定期进行业绩评估,提出改进计划,使之成为可持续发展的经销商。

  3、组织和进行定期的销售培训,总结和评估经销商业务员的业绩表现,在访客过程中做出示范榜样,使他们不断进步、成长。负责对经销商新业务员培训和现场销售指导。根据市场客户需求和按照公司促销活动程序,与经销商制定当地促销活动计划,并监督实施效果。

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  润滑油销售经理

  (广州)

  招聘人数:1人

  工资:面议

  工作地点:广东广州

  性别要求:不限

  职位描述:

  1、全面收集市场信息,分析目标市场润滑油品牌和经销商的状况。根据公司的要求和指引,找到潜在经销商,进行评估,直至促成签订《经销协议书》和开展目标市场的营销活动。

  2、培训和指导经销商,共同制定市场开拓计划,合理有效利用公司资源,辅助经销商的成长。定期进行业绩评估,提出改进计划,使之成为可持续发展的经销商。

  3、组织和进行定期的销售培训,总结和评估经销商业务员的业绩表现,在访客过程中做出示范榜样,使他们不断进步、成长。负责对经销商新业务员培训和现场销售指导。根据市场客户需求和按照公司促销活动程序,与经销商制定当地促销活动计划,并监督实施效果。

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  区域销售经理

  招聘人数:1人

  工资:面议

  工作地点:广东 惠州

  性别要求:不限

  职位描述:

  1、全面收集市场信息,分析目标市场润滑油品牌和经销商的状况。根据公司的要求和指引,找到潜在经销商,进行评估,直至促成签订《经销协议书》和开展目标市场的营销活动。

  2、培训和指导经销商,共同制定市场开拓计划,合理有效利用公司资源,辅助经销商的成长。定期进行业绩评估,提出改进计划,使之成为可持续发展的经销商。

  3、组织和进行定期的销售培训,总结和评估经销商业务员的业绩表现,在访客过程中做出示范榜样,使他们不断进步、成长。负责对经销商新业务员培训和现场销售指导。根据市场客户需求和按照公司促销活动程序,与经销商制定当地促销活动计划,并监督实施效果。

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