在求职面试中被问到“为什么选择我们公司？”的情况并不少见。无论是在面试中遇到什么问题，都可以用一个思路去准备——面试官为什么要问这个问题？换句话说，面试官希望从这个问题中了解到或者确认到什么信息。
面试官一般问到这个问题的时候，他们想确认你对于他们公司是否有一定的了解，并且你是否真的对这个公司有热情，而不是广撒网投简历，把这个公司当作“备胎”。那么针对这一层，我们的回答就要突出——我对贵公司很了解，我根据贵公司的信息做出了深思熟虑的判断，确认贵公司的公司氛围、企业文化都很适合我，我非常期待在这里工作。
当然，回答到这一步只能说是”中规中矩地完成了作答“。没有跑题，答出了要点，但如果想要脱颖而出，还需要附加分。刚刚的思路是解释”为什么公司适合我“，下一步应该去说服面试官”为什么我适合公司“。这点在面对大企业时尤为重要，因为大企业有不少候选人都觉得”公司适合“，他们需要从一批对企业有热情的候选人中选出”适合公司“或者”适合公司这个岗位“的人。
基于以上两点，小助手给大家带来一些面试思路做为参考。
1. 为什么公司适合我？
这个部分主要需要前期收集并整理公司的相关资料，包括但不限于行业发展前景、公司发展前景、公司业务（面试岗位）等。比如，如果你要面试的是汽车制造行业的运营岗，就可以说——
现在国内的汽车制造属于快速上升的行业，不仅对外出口的汽车数量份额与日俱增，新能源汽车行业更是欣欣向荣。随着原油价格的上升，新能源汽车的需求会越来越高，也是未来发展的黄金时期。所以我非常希望能够抓住这段时间，提前进入这个黄金赛道。我关注到贵公司在这个赛道上投入了非常到多的精力，市场发展很快，比如XXX（搜索具体事例），因此我认为和我的个人发展前景是非常相符的。
这个思路就需要候选人解决下一个问题：同样都是在这个行业的公司，为什么选择我们公司？而不是其他公司？这方面就可以从企业文化、公司制度去入手，还可以多聊聊该公司的优势。比如如果是大企业，优势在于是行业的头部企业，对行业的影响更大，对行业的业务更了解；如果是初创或者中小型企业，优势在于可以在公司里从头参与到业务的搭建，而不是单纯作为执行的”螺丝钉“，同时这种从”不完善到完善“做业务的过程，对人能力的培养，自信心的搭建是非常重要的。
2. 为什么公司的这个岗位适合我？
这个部分相信候选人们就比较熟悉了，因为你的整场面试实际上就是在时时刻刻回答这个问题。这方面可以集合自己的实际经历，谈谈这些经历培养了自己的哪些能力，这些能力可以如何迁移到这个岗位的业务中去。相比有实战经验的职场老手，新手或者没有实习经验的毕业生们可能对这部分比较苦手，不过也不需要太担心——既然已经走到面试这一关，意味着面试官对你的硬性条件还是比较满意的，大胆的说就好。
如果没有实习经历，大学时的社团活动这些都可以说。比如大学社团策划了什么样的活动，如何策划的，包括活动目标、目标用户、每个环节的设计目的、用户反馈、优化方向，这种策划活动、组织用户的能力其实就是运营能力的一部分，你在面试运营岗位的时候就可以说。
以上是本期的分享，希望能够给各位同学带来帮助，希望同学们都可以收获自己想要的OFFER！
