年龄大了需要找工作时，又该如何怎么增加面试邀约率呢？
1、突显个人优势与能力
我们不妨站在企业角度思考一下，企业招人的根本目的是什么？企业招聘当然是想招到能为企业带来价值的员工，那么我们对比自身，有没有为企业带来价值的能力？如果有，那么请把这份价值写入简历中，在面试中表现出来。只要你表达清楚你能为公司带来多少价值，那么30岁就不会是个大问题。
2、注重人脉资源的积累
有位猎头说：30岁以后不应当再自己投简历找工作了。30岁以后找工作，熟人或朋友推荐更能获得机会。原因很简单，朋友介绍往往先强调个人的经验与能力，给公司最先的印象是“能力优秀”、内部推荐靠得住，公司这个时候往往先入为主，年龄反而成了次要问题。
3、争做“斜杠”青年
当前的传统行业普遍不景气，互联网却如火如荼跑马圈地，以前让你在职场中纵横驰骋的技能已经和社会大环境脱节，那么低下头看看，自己还有没有能引以为傲的“第二把刷子”，如果有的话，迅速找到契合点施展一下。
编辑们在与多位HR的沟通中了解到：很多HR对招聘时提出的年龄限制并没有十分严格的界定，只要能力过关、经验丰富，还有很大机会赢得心仪的职位。当你的年龄与你的能力不匹配时，才是最恐怖的。
