HR并不是喜欢问求职者的空窗期，而是他想知道你的这段空窗期是否跟应聘的岗位有关，以此来判断你是否能胜任岗位要求。
千万不要傻傻的告诉HR，你是因为能力不行被单位给辞退了，那可能真的会对你的能力有所质疑。
1、如果你在考研考编，可以这样说：
因为疫情的原因，上家单位被迫解散团队，让我觉得很多私企不太稳定。于是就利用这段空窗期去考公/考研/考编，希望能够有机会提升自己。
但是尝试了下发现，自己还是没能达到这样的高度。暂时可能不太想再继续考公考研，正好看到咱们单位在招聘，我觉得这就是我很好的机会，因为像咱们公司这样的大平台是我非常向往的。
先表达自己是因为上家单位的不稳定，所以才被迫离职，而后转战考公考研来提升自己，最后以抬高对方公司来谋求认可。
2、如果你是被辞退的，可以这样说：
因为疫情原因，公司组织架构调整，所以被迫离职。但是离职后，还想着能够再多提升下岗位技能。
就报课学习了有关xx岗位的在线课程，针对xxx技能做了提升，并且自己也做了一些案例，您看下。
这样说是表示，自己在空窗期并没有虚度，而是通过学习岗位技能来提升自己。
3、如果你是主动辞职的，可以这样说：
可以说自己离职后，并没有急着找工作。而是利用空窗期结婚/备孕/带父母检查等等。
同时，也在认真梳理自己的职业方向和规划，未来3-5将往哪些方面发展。针对公司的岗位情况，也提前做了梳理和规划。
利用忙碌自己私事来避开职业空窗期话题，通过对自己职业规划和对岗位规划的详细阐述，表达自己的求职意愿度。
求职本就是双向选择的过程，只要不捏造工作经历，正常情况下的空窗期HR都能理解。
