你跳槽求职时，以什么样的心态来面对求职，往往决定你求职心态是否平和，你能否拿到你想要的offer。
求职心态分为两个维度，一个是如何看待求职，一个是如何看待公司，前者针对自己，即对内，后者针对职位，即对外。
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投资心态
针对前者，多数人的求职心态更偏消费品，而非投资心态，即看重短期利益，而非可以持续深耕的方式。
短期看重的是职位title、薪资福利、工作性价比等，反正预期在这家公司待的时间不一定会长，差不多2年-3年即可。
消费心态决定仅此一次，消费完自身投入后就没有后续收益，而投资心态则是看重短期同时，兼顾到长期收益。
因为你是以投资视角去看，投入维度即你的时间、精力，以及历史过往的背景履历，你希望得到的收益不仅仅是当前的薪资、职级，更加看重该职位能否提供后续的发展空间。
所谓的价值投资者，看重该公司背后的行业发展，以及该职位能够上升的空间，而不仅仅是短期收益。
你愿意等个几年时间，只要该公司或者该行业有比较好的发展前景就行，因为你认为你看好该公司未来的升值空间，愿意跟随该公司继续成长。
有些同学跳槽时是以投机心态去看，明显知道该公司可能不可持续，但依旧被高薪水所诱惑，总认为自己不会是击鼓传花的最后一个。
比如早些年大热的P2P行业，国家政策已经开始趋于严格，但因为你想获得更高薪水，比如翻倍薪水，于是你就不管这些情况，义无反顾跳到这些公司。
等行业全部覆灭时，你才发现悔之晚矣，因为该经历不能成为你后面跳槽的基石，高薪水反而成为下阶段的阻碍，有时你恨不得简历中把该经历剔除掉。
你跳槽求职时，公司不仅仅看你的求职意向，更加看重你选择行业或公司的眼光，毕竟洞察也是求职者的一项底层能力。
你以投资心态来看公司或行业，对于你会更加友好，因为你愿意买这家公司的期权或股票，相信该公司能够成长起来，而不是只是随机赌一把。
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成为前20%
再说后者，你如何对待公司，以什么样的姿态跟对方交流，仰视或平等，甚至俯视？
坦诚来说在求职中，公司多数时是以强者姿态面对候选人，掌握着候选人的生杀大权，这样就会导致候选人比较被动。
被动即不好提出自己的要求，比如薪水涨幅、工作职责等，甚至不好意思提出自己想问的问题，反正能给你发offer就行。
你以仰视的姿态看待公司，自然在面试流程中有时就会唯唯诺诺，不敢平等探讨问题，有时对于苛刻条件，也就”既来之则安之“的态度。
其实对于公司来说，招聘合适的候选人最为重要，每个HC背后的成本并不低，比如招聘成本、培训成本、融入成本等，这些都是实打实地投入。
公司希望能招到跟职位匹配的候选人，有些情况并没那么多计较，比如在薪资待遇维度上，只要在该职级合理区间，涨幅不要超过限制，一般问题都不大。
你如果想去这些公司，该要什么样的薪水，你就提出自己的要求，而不是根据对方的开价，自己不做争取。
如果理想情况下，你能够成为公司用力争取的对象是最佳状态，即你是该领域内前20%的人选，属于有比较强的溢价能力。
举例来说，你如果在短视频领域的抖音、快手公司，对短视频的产品理解比较深刻，你去到想做短视频的其他公司，比如美团、知乎、小红书等，自然能获得更高溢价。
溢价不仅仅表现在薪资福利，而且在团队管理、工作职责等上会做进一步拓宽。
因为市场上仅有几家头部公司被行业认可，你的经验相对独特，收益肯定会更好。
如果成为不了20%的人选，尽力做到中上水平，至少证明你跟职位是高度匹配时就行，这时你的心态不再是仰视，而是做到平等对话。
平等对话是两边能你来我往，而不是公司单方面输出，你只能被动承接对方的要求。
总之，你求职时的心态是否正确比较关键，不仅仅决定你在求职时的精神风貌，而且能决定你后续发展的维度，即是否成为下个阶段的垫脚石。
求职时你以投资心态审视公司或行业，尽量做到平等的心态对待求职。
如果你要做到让公司愿意争取你，成为行业高手，即前20%的人才必不可少。
