在面试时，尤其是在面试很顺利时，当面试官结束了和你的沟通之后，通常总会礼貌性地问你还有什么需要问的问题。这时候，对他来说是礼貌，对你来说却是机会。
毕竟，如果要入职的话，你需要确保自己关心的事项都有明确的说法，这样才能维护个人的正当权益，并为工作的顺利开展提供可能。
01 了解所面试的岗位工作，公司侧重于哪方面能力
你所面试的岗位，尤其是重要的管理工作岗位，必须明确公司所侧重的是哪方面能力。
每个公司处于不同发展阶段，在不同岗位上对相应工作人员的要求是有所不同的。你只有具体了解了公司所侧重的能力，才能更好地了解自己和所面试的公司所需能力的匹配度。
匹配度高了，那当然入职就会很有信心；
如果匹配度太低，就算公司看好你，你也需要好好琢磨一下该不该去。
如果贸然去了，到时候适应不了工作要求，岂不是很尴尬？
02 了解清楚公司的试用期情况
每个公司的试用期长短不同。
你必须了解清楚所面试公司的试用期规定，以及相应的待遇规定。
不但要了解试用期情况，也要了解转正后的情况。有些公司是很奇怪的，转正后居然比试用期的待遇还要低。
我遇到过这样一个奇葩的公司，问过原因，对方说转正之后有年终奖的嘛，所以工资自然就会低一点。这是什么鬼逻辑？
对于试用期满的考核与评估，也需要适当了解。
顺带着你还需要了解公司的上下班时间，是否经常加班，是否包吃住，五险一金怎么缴纳等等。如果你在外住宿，公司是否提供相应的补贴？这些和自身权益利益直接相关的事项，需要问清楚。
03 清楚了解公司工资发放时间和所支持的银行
之前我面试一家单位，总感到自己的职位比较高，没必要问工资发放时间。结果入职后才知道该公司要拖延三个月才能发放工资。比如说3月份的工资，到了6月中旬后才能发下来。这种感觉可是真糟糕。
有些公司发工资所支持的银行很怪，是比较偏门的银行。入职后，你还得办理这种银行的储蓄卡。
有些公司，发放工资的时间是不固定的，动辄就拖延时间发放，而且总没个准数。你通过向面试官询问后，对方通常总会如实相告的。如果他不能实话实说，那么到时候工资无法准时发放，可就和他脱不开关系了。
04 了解清楚工资的构成
工资是怎么算的，入职者一定要问清楚。
这年头，有些单位很喜欢在工资方面耍花招。比如说对赌式工资机制，比如说底薪很低，绩效部分却很高。看着很高，但是你的绩效达不到要求，就只能拿到一丁点工资了。
问清楚工资是怎么算的，就会知道正常来说你能拿到多少钱。
之前有个公司声称高薪招营销总监，结果我仔细问过之后才知道所谓高薪，是分台阶的，按照完成任务的标准不同，营销总监拿到的工资多少不同。但是起始点只有8000元而已。一看这种模式，我就知道这份工作不怎么适合我。毕竟每个工作目标的达成，是一个系统性很强的工作，不是说你给营销总监起始工资低一点，就可以激励他完成更高的工作任务了。
05 问清楚劳动合同的签订问题
面试者只要问清楚劳动合同的签订问题，就会知道所面试的公司是否正规了。
正规的公司，只要入职就会签订合同，而且合同总会给到入职者一份的。那些不正规的公司，入职后未必会签订劳动合同；就算签订了也不会给入职者的。
至于两份劳动合同公司都留着做什么？那是没人清楚地。
还有些公司很奇怪，明明是你直接面试的公司，签订劳动合同时，却要求员工签订派遣合同。
公司能这样操作，那当然是因为心里有鬼，想套路员工的。
06 问清楚公司是否提供培训或学习机会
规范的公司，总会向刚刚入职的员工提供入职培训，在职培训以及系统的专业培训的。
不规范的公司，能做个入职培训就不错了。
至于学习机会，那是大公司才可能会给入职者提供的。
入职者咨询这方面事宜，其实就是旁敲侧击式地判断公司是否正规，以及是否重视员工的自我发展。
最后要问的是：如果通过，我什么时候能收到您的回复？
入职者了解了这一点，就会知道他需要等待几天才能收到消息；或者压根就收不到消息。大多数公司是这样的：确认通过面试，才会向面试者发通知，如果面试没通过，就不再理会面试者了。
