最近被一个刚工作不久的小朋友问起过这个问题。
我的回答也很简单利索：
1.肯帮你升职/加薪的。
2.职业生涯方面为你考虑的，或者跟着能学到东西的。
3.人品每个人要求不一样，我考虑的话，工作往来没有违法犯罪不会拉我下水就行。
今天重点说前两点。
两条都有的很难的其实，有一条的就不错了。
有的读者找我咨询，说“为什么我做这么好，我老板不主动帮我升职？”
其实很简单，不要有着“求别人给戴小红花”的想法，你自己得去沟通，得去表达意愿，职场上不是学校，不会有老板主动追着给你戴小红花的，极少，所以要有合理的预期。
因为帮着升职/加薪，如果在大公司，就意味着ta要在绩效的会上，帮你证明你值得，有时候还要有一点坚持想法，敢于表达的品质，有时候还要帮你要一些其他老板的评价。很多老板不愿意去做这种吃力不讨好的事情。
在小公司/私人公司，你老板可能面对的是直接给公司发钱的创始人，多要一点给你，就意味着从创始人口袋里出，这个难度更大。
所以你得证明你这个人“值得”对方帮你去做这些麻烦事。
证明你的绩效、证明你人靠谱、不会辜负老板为你做的背书。
第二点，有时候得分清楚老板有没有能力和有没有意愿帮你提升职加薪，如果没有，那能在职业生涯方面为你考虑也好。
比如说自己花时间教你东西，或者给你介绍机会，给你一些可以给简历增添一笔的项目这些。
这两点都没有的，能合作共事就行，谈不上跟不跟。
我自己遇到过挺多好老板，有主动给我加薪的，有愿意提点我coach我的，有帮我考虑职业发展的，有关键时刻给我机会的。
当然这也是相互的，我也实打实地帮老板分担压力和任务，考虑怎么帮我老板站得更稳，工作拿出来有面子。
所以一段良性的关系，无论是上下级，还是雇佣，还是朋友，亲密关系，一定是相互成就的，都不是单方面的索取和付出。
判断什么样的人值得跟，也要打铁还需自身硬。
