我之前的某份工作，我在里面待得不那么舒服，于是有个同事撺掇着离职，说现在公司各种问题，外面机会比较多。
我考虑到自己的情况，最终也是离职，虽然离职的时间比预期晚一两年，但这段时间对方一直让我离职。
或许对方是出于朋友间的好心，或许出于其他目的，但看不遗余力的坚持性就让人感觉有点莫名其妙。
我从公司离职好几年后，我发现本该对公司同仇敌忾的同事，却依然在公司工作，而且我那一波同期入职的同事中，他算是很晚才离职的同事。
你有时会突然发现，在你的职场周边，总有些同事跟你是一道，看起来志同道合劝你离职，实质上最终出来的往往是你，那位叫嚣离职最厉害的同事往往在公司继续扛着。
如果你身边也有类似的同事，总是鼓动你离职，你要怎么处理，听对方的劝告找个时间点走，还是继续在公司熬着？
同事劝你离职的原因无外非以下几种情况：
1
让你先探路
对方或许也有离职的想法，但因为各种原因始终下不了决心，于是既然你也有离职的念头，可以让你先出来看看。
虽然平时你们两边交流外面的机会比较多，但真正去尝试跳槽求职的人毕竟少数，可能对方最多是打嘴仗比较多。
等你接受到对公司足够多的负面信息，以及拿到外面一手的公司信息后，你就会先行找工作，反正你或多或少都想试试自己几斤几两。
等你拿到offer之后，对方这时才根据你的机会再看他的安排，看你入职后过得怎么样，是否比较符合预期，再来定他的路线。
你就是帮对方探路的引子，如果你后续跳槽比较顺利，则对方也有可能尝试看新机会，毕竟样板已经由你在打造完成。
2
顺便浑水摸鱼
公司一般不太希望员工过多离职，比如每年比例控制在10%左右算比较正常的人员变动幅度，算下来是每10人团队1人走是比较符合管理预期。
如果你所在的团队超过这样的幅度，则可能团队管理上出问题，这时HR或主管会开始安抚团队，并寻求更好的解决办法。
或许是之前对团队压力过大，发展空间有限，这时主管会适当放松团队，减缓一些之前的硬核措施，帮大家缓解压力。
你是作为离职炮灰的存在，因为你的离职导致团队获得新的发展机会，留下来的同事则可以享受后续的福利待遇，至少可以生存得更舒服。
通过把团队的水适当搅浑，劝你离职的同事会过得更加惬意点，毕竟注意力都转嫁到离职的事情上，主管和团队自然而然没法更多做监管动作。
通过这样的方式，对方可以继续浑水摸鱼一段时间，整体磨磨洋工，混混日子也好，谈不上过多的抱负，只想舒舒服服地间接躺平就行。
3
真心帮你发展
职场除开竞争因素外，也有朋友站在你的角度为你设身处地去考虑，毕竟有时当局者迷，旁观者清。
你或许不知道自己的处境有多糟糕，因为你的意识不够敏感，对外部的变化比较后知后觉。
对方如果在职场上长袖善舞，获得的一手信息更多，且跟你关系比较密切，或许对方劝你离职反而是符合情理。
因为他可能看到你在公司的口碑情况一般，上面主管对你的评价比较中庸，你留在团队继续发展的难度比较大，倒不如外面看机会来得更加合适。
有时候就是树挪死，人挪活，你在一家公司发展不好，有一些是外部因素导致，并不是完全是你自身问题。
我看过一些在前公司绩效低下的同事，但换到另一家公司如鱼得水，晋升势头远超同龄人，有时的确是换个地方，立马就能顺风顺水起来。
如果同事本身段位足够，平常正向口碑居多，如果确实对方劝你离职，你可以听听背后具体的原因，而不是老是觉得对方要挤你走。
如果你打算有离职的想法，最好的方式依旧是你自己决定，而不是过多听外部的意见。
春江水暖鸭先知，最为熟悉你个人情况是你自己，而不是他人。
此外，你离职前最好也低调，如果没有打算一定要走的时候，不要到处乱说自己准备撤，有时说者无意，听者有心。
