最近一段时间，有些同学开始准备年后跳槽，于是开始修改简历，跃跃欲试。
我这些天看过一些同学的简历，对于跳槽方面更多希望你慎重选择。
跳槽不仅仅是决定你当前阶段，往往决定你未来2-3年在哪家公司工作，甚至你的履历里面这段新经历是增添光彩，还是恨不得将这段新经历从简历中抹掉。
你的简历出现一段不足3个月的经历是正常现象，毕竟谁年轻时没有遇到坑，但如果你简历出现过2段以上类似的经历，简历大概率很难通过筛选。
针对你跳槽频繁的情况，有以下2个建议给到你：
1、待在原有公司
如果你本身已经有两三段不足半年的经历，建议你后续工作务必要慎重，甚至在当前公司你最好稳妥点，不要轻易离职，将自己的简历刷新背景后再看。
之前遇到某个同事，他的简历类似前面提到的情况，3年时间经历过3家公司，但背景履历比较不错，有一二线互联网公司经历。
我跟他聊下来，看职位比较匹配，加上当时紧急招人，于是跟他建议说，可以进来新公司，但最好待个3年左右，这样对他来说是最好的方式。
最终他来到公司，即使中间遇到些波折，比如架构调整、领导变更等，他都能熬着过完3年+时间，最后成为该部门产品的leader。
如果你现在的公司允许你继续任职下去，非常建议你干一段时间后再看，你也可以考虑内部转岗，公司经历至少是连续的维度。
2、内推尝试新机会
你尝试新机会的难度比较高，按正常的投递渠道，大概率你简历是没法通过，这时就需要比较靠谱的渠道帮你解决这些问题。
首先你投递的职位最好是跟你过往经历是正向相关，一看匹配度就能达到85%+以上，而不是投递试试看。
这种你与职位高匹配的情况，至少面试官能下决心克服你跳槽频繁的问题，找你当面聊一聊。
再次是投递渠道相对好点，比如你通过内推投递简历，这个内推最好是你之前的同事、主管等，因为对你比较熟悉，能做点担保，避免别人一看简历就直接毙掉你。
最后是面试足够坦诚，准备好自己跳槽频繁的说辞，至少要能证明你已经意识到该问题，愿意在新公司长久地待下去。
我的跳槽经历算比较符合预期，但依旧是十年4家公司，再聊下段工作时，我或多或少都会遇到为何在公司仅仅待2.5年的问题。
我都是直接但简单回答每段跳槽原因，有理有据解释自己的原因。
此外，我补充意识到每家公司确实待得不长，最长就3年，希望回归到主行业，希望在新公司待得比较久。
其实对于业务方来说，主要担心你跳槽频繁导致稳定性问题，毕竟招人的成本并不低，你需要直面问题，抱着解决问题的心态去降低对方的疑虑。
如果你跳槽频率比较高，建议你可以在现有公司稳妥一段时间，待补足资历后再看外面新机会，尤其对于工作年限短的同学更是如此。
当然，不是不建议你跳槽看机会，而是你可以试试看外面有啥新公司。
等你拿到offer之后再跟现在的公司对比，去留看你自己决定，但无论哪种选择，最好要洗白自己跳槽频率过高的问题。
