企业调整岗位需要考虑员工意愿吗？如今，打工人很关心这个话题：
一起先来看个案例↓↓↓
梅女士是一家公司的销售员。长期以来工作上的投入，让自己忽视了对家庭和孩子的照顾，她开始注意工作和家庭的平衡。
但因梅女士几次未接受公司临时安排的出差任务，引起了领导不满。去年底，公司突然要将梅女士调往杭州分公司。面对强硬态度的领导，梅女士只好答应先去看一下情况再说。到那后，梅女士发现根本无人与她谈具体工作和待遇，异地奔波也让她根本无法照顾家庭。
一周后，梅女士即提出无法接受调岗，要求回原址工作。公司却说口头变更协议已生效，不能反悔。争执无果，梅女士回了上海，并提起了劳动仲裁。而同时，梅女士也收到了公司的旷工解雇通知。
那么，公司调岗可以不考虑员工个人意愿吗？员工要如何拒绝不合理的调岗？一起来看↓↓↓
问
公司调岗可以不考虑员工意愿吗？
用人单位应当在合理范围内对劳动者进行调岗，不能随心所欲支配劳动者。
岗位调整应具备符合劳动合同约定或规章制度规定，符合用人单位生产经营的客观需要，劳动待遇水平与原岗位基本相当，调整后的岗位不具有歧视性和侮辱性等条件。
公司将梅女士调往外地，对梅女士的日常生活造成重大影响，此类重大变动应当与梅女士充分协商。公司未考虑梅女士的实际困难，亦未与她就岗位变动充分协商并明确变更内容，确有不当。
问
员工要如何拒绝不合理的调岗？
如果员工不同意调岗，应该在正式收到公司调岗通知一个月内书面提出异议。
如果员工没有在一个月内提出异议，在司法实践中多数认为，员工同意调岗。另外，在回复了公司不同意调岗后没有得到单位明确的回复，可以直接申请劳动仲裁。
特别提醒，不能随意旷工，一旦旷工等违反了单位的规章制度，公司会以劳动者严重违反纪律辞退。
员工如果拒绝调岗，用人单位以拒不服从调岗也无其他正当理由辞退员工，是属于违法解除的，公司应该支付相应的赔偿金。
公司如确有法定理由，在与梅女士协商变更不成时，可以在提前一个月通知并给付经济补偿金的情况下解除合同，其对梅女士做旷工解雇处理并无依据。
（劳动报微信公众号）
