2023 年，A股巨型企业——中国石油天然气股份有限公司（以下简称“中国石油”或“中石油”）营业收入 3万亿元，实现归属于母公司股东的净利润1611亿元。妥妥的巨无霸公司。
我们继续关注员工情况，中石油2023年减员22637人，降幅5.68%。实际上，中石油近些年员工人数一直有所下滑（从2019年的46.07万人逐步下降至2023年末的37.58万人）。根据最新的2024年半年报披露，截至2024年6月末员工人数365,917人，比2023年末继续减少9886人。
2023年报提及“员工”48次，2022年提及45次，整体对员工的表达重视程度正常。
1、员工数量、专业构成及教育程度
截至 2023 年 12 月 31 日止，中石油拥有员工 375,803 名（不包括各类市场化临时性、季节性用工人数 222,757 名）及离退休人员 362,981 名。
中石油男性员工及女性员工占比分别为 76.9%及 23.1%。猜测应是石油体系工作比较辛苦，所以整体还是男性占绝大多数，同时中石油也表述：“遵守性别平等原则，对不同性别的员工一视同仁，平等对待。”
所有在职员工中，按经营分部构成：油气和新能源分部216,159人，占比57.52%；炼油化工和新材料分部119,930人，占比31.91%；销售分部30,725人，占比8.18%；天然气销售分部3,612人；总部及其他分部5,377人。
按专业结构：经营管理人员109,307人，占比29.09%；专业技术人员61,525人，占比16.37%；操作技能人员204,971人，占比54.54%。
按教育程度：硕士及以上20,685人，占比5.50%；本科146,737人，占比39.05%；大专82,665人，占比22.00%；中专及以下125,716人，占比33.45%。
结合2022年数据，绘制下表进行对比分析：
通过上表可以看出，中石油2023年总共减少2.26万人！但是临时性、季节性用工人员却增加了12.65万人！另外，离退休人员增加了4.45万人！整体计算，中石油2023年需要给付110.18万人的费用开支！比2022年高出14.84万人。可见中石油人员体系的庞大！
按经营分部来看，油气和新能源分部减员最多，达13849人；按专业结构来看，操作技能人员减员最多，达16276人；按教育程度，中专及以下减员最多，达14990人。
2、薪酬政策
中石油的薪酬政策表述如下：
“本公司按照对内公平、对外具有一定竞争力的要求，根据各类岗位人员特点制定了不同的薪酬制度，企业领导人员实行年薪制，管理和专业技术人员实行岗位工资制，操作技能人员实行岗位技能工资制。此外，还对高层次技术、技能人才实行了技术津贴、技能津贴制度。各岗位员工的薪酬收入，根据岗位层级、个人能力、业绩贡献等确定，并根据各相关因素的变化适时调整。”
整体表述较为笼统，但是可以看出按照专业结构实行了不同的薪酬体系，也会根据岗位层级、个人能力和业绩进行动态调整的激励。
3、员工培训
中石油的员工培训表述如下：
“本公司始终高度重视员工培训，将其作为落实公司人才强企战略、高质量发展、提高核心竞争力、增强核心功能的重要举措。本公司坚持应用现代企业培训理念，按照“立标准、建体系、创价值”目标，多层次、多渠道、多方式持续开展履职能力和专业能力培训，大力推进“互联网+培训”挖潜人力资源价值，不断提升员工的综合素质和专业能力，努力实现员工成长与公司发展的良性互动。”
整体表述较为笼统，中石油庞大的人员系统，在培训和管理上应要花大功夫。
4、员工福利计划
中石油向中国省市政府所组织的各类员工退休福利计划注入资金。在该计划下，中石油须根据相关省市政府规定的标准，按月供款。相关中国省市政府承诺将承担中石油现有和未来中国退休员工福利责任。中石油对其海外员工也有类似退休福利计划。此外，中石油还参与了由中国相关部门批准的企业年金计划。
中石油参与了多项养老金计划，2023 年度支付的养老金费用为人民币 220.72 亿元。另外，中石油列明：员工费用中的社会保障成本主要为多项中国省市政府组织的职工福利基金供款（包含养老金计划），2023年度达577.80亿元。
可见，中石油员工的养老保障较为充足。
5、员工费用
中石油的员工费用情况如下：
2023 年员工费用（包括员工以及各类市场化临时性、季节性用工的工资、社会保险、住房公积金、培训费等附加费）为人民币 1,727.45 亿元，比上年同期的人民币 1,630.73 亿元增长 5.9%，也创了近几年的新高。
很多人计算中石油的人均薪酬约46万元/年，是以年末的37.58万人作为基数计算得出，其实不然，中石油的员工费用包含了在职员工的各项工资，也包括了临时性季节性用工人员的工资等，同时，还包括养老金计划在内的多重福利计划，实际费用开支对应的人数应为110万人！
